{"id":18874,"date":"2025-04-15T15:27:57","date_gmt":"2025-04-15T19:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/?page_id=18874"},"modified":"2025-12-29T11:18:04","modified_gmt":"2025-12-29T16:18:04","slug":"adhesion-admissibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/assurance-collective\/administrateur-du-regime\/guide-de-reference\/adhesion-admissibilite\/","title":{"rendered":"Adh\u00e9sion\/Admissibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-rbc-resource-wrapper resourceWrapper tabListStickyWrapper\">\n<div class=\"wp-block-group resourceWrapper__col-left tabListHeadings is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<span class=\"rbc-yoast-breadcrum-span\"><span><a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-adhesion-et-admissibilite\">Adh\u00e9sion et admissibilit\u00e9<\/h1>\n\n\n\n<p>I<span class=\"partial__border-bottom\">l vous incombe de g\u00e9rer le processus d\u2019adh\u00e9sion ou de renouvellement de l\u2019adh\u00e9sion. L\u2019adh\u00e9sion des nouveaux employ\u00e9s au d\u00e9but de leur emploi devrait faire partie int\u00e9grante de votre proc\u00e9dure d\u2019embauche, m\u00eame si l\u2019assurance peut ne pas entrer en vigueur avant une date ult\u00e9rieure. Les processus suivants peuvent vous aider \u00e0 administrer votre r\u00e9gime d\u2019assurance collective.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-adhesion\"><a href=\"#h-adhesion\" class=\"jumpLink\">Adh\u00e9sion<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Avant de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion d\u2019un employ\u00e9, v\u00e9rifiez son admissibilit\u00e9 en r\u00e9pondant aux questions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>L\u2019employ\u00e9 est-il un r\u00e9sident du Canada et couvert par le r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie provincial? Si non, l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas admissible pour la couverture, \u00e0 moins qu\u2019il ne d\u00e9tienne un permis de travail valide et en vigueur et qu\u2019il ait une assurance maladie provinciale en vigueur ou une police d\u2019assurance maladie \u00e9quivalente \u00e9mise par une compagnie d\u2019assurance qui couvre les soins m\u00e9dicaux d\u2019urgence en cas de blessures ou de maladies.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employ\u00e9 appartient-il \u00e0 une cat\u00e9gorie d\u2019employ\u00e9s admissibles couverts au sens de la police collective&nbsp;? Si non, il pourrait ne pas \u00eatre admissible \u00e0 la couverture.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employ\u00e9 est-il un employ\u00e9 permanent travaillant le nombre minimum d&rsquo;heures par semaine stipul\u00e9 dans la police d\u2019assurance collective&nbsp;? Si non, il pourrait ne pas \u00eatre admissible \u00e0 la couverture.<\/li>\n\n\n\n<li>Le salaire de l\u2019employ\u00e9 r\u00e9pond-il \u00e0 la d\u00e9finition de r\u00e9mun\u00e9ration stipul\u00e9e dans la police collective&nbsp;? Si non, assurez-vous de le v\u00e9rifier avant l\u2019adh\u00e9sion.<\/li>\n\n\n\n<li>Veuillez noter qu\u2019il est obligatoire d\u2019indiquer le genre du membre du r\u00e9gime dans ce champ utilis\u00e9 uniquement aux fins d\u2019\u00e9tablissement des taux. RBC Assurances ne fera pas de mention de genre dans ses communications avec le membre du r\u00e9gime. Lorsque vous entrez ces renseignements, veuillez utiliser le genre auquel le membre du r\u00e9gime s\u2019identifie : homme (H), femme (F) ou autre (A).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-t-hlf mob-mar-t-hlf\">Pour \u00eatre en mesure de saisir les renseignements n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019inscription de votre employ\u00e9, vous devez d\u2019abord lui demander de remplir le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717541.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-97eb61ef\" data-dig-label=\"Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\" class=\"rbc-link-format\">Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective<\/a>, puis ouvrir une session sur le portail&nbsp;<a href=\"https:\/\/mygroupbenefits.rbc.com\/gsc-identity-server\/Account\/Login\/login?ReturnUrl=%2Fconnect%2Fauthorize%2Fcallback%3Fclient_id%3Dadmin-connect-frontend-gsc%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.administrateur-de-regime.assurancecollective.rbc.com%252Fcallback%26response_type%3Dcode%26scope%3D%2520openid%2520profile%2520email%2520offline_access%2520gsc-profile%2520digital-products-api%2520admin-connect-api%2520plan-member-enrollment-api%2520plan-member-self-enrollment-mgmt-api%26nonce%3D8085220fe63206155d1264707ea15c5377klBb8LY%26state%3Dd64731ec5eb4f247d0403cb2ed36619a165PqScTs%26code_challenge%3D8Cq-cUgtWLsgGAdEfmtiiBBkg1bWyL7eLqKOCAEZfwE%26code_challenge_method%3DS256%26domain%3Donlineservices.greenshield.ca%26languageIso%3Den%26title%3Dwebsite-title.dashboard\" data-dig-id=\"LP-18874-c484514b\" data-dig-label=\"Administration en&nbsp;ligne\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\" class=\"rbc-link-format\">Administration en&nbsp;ligne<\/a>&nbsp;pour traiter l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019employ\u00e9. Conservez l\u2019original du&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717541.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-d5587674\" data-dig-label=\"Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\" class=\"rbc-link-format\">Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective<\/a>&nbsp;en dossier. Reportez-vous \u00e0 la rubrique \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/assurance-collective\/administrateur-du-regime\/guide-de-reference\/marches-a-suivre\/#h-ajouter-un-membre-du-regime\" data-dig-id=\"LP-18874-85392bd3\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Ajouter un membre du r\u00e9gime\" class=\"rbc-link-format\">Ajouter un membre du r\u00e9gime<\/a>&nbsp;\u00bb de la section \u00ab&nbsp;Marches \u00e0 suivre&nbsp;\u00bb pour obtenir des instructions d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rbc-file-list fileList\">\n<p><strong>PDF t\u00e9l\u00e9chargeables mentionn\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717541.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-f87e1730\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance collective\" class=\"rbc-link-format pdf-link\" data-icon-class=\"pdf-link\">Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance collective<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"rbci-tw-alert bannerNotice\"><div class=\"wp-block-rbc-banner-notice rbc-banner-block-header-div default\"><div><p class=\"rbc-banner-block-header\"><strong>Conseil<\/strong><\/p><\/div><\/div><div class=\"rbc-banner-block-description-p \"><div class=\"buttonSection\">\n<p class=\"call-link\">Pour \u00e9viter d\u2019avoir \u00e0 soumettre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717542.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-54a980b9\" data-dig-label=\"une preuve d\u2019assurabilit\u00e9\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\" class=\"rbc-link-format\">une preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a>, il est imp\u00e9ratif que l\u2019adh\u00e9sion de tous les employ\u00e9s admissibles soit effectu\u00e9e dans les 61 jours suivant la date d\u2019expiration de la p\u00e9riode probatoire de l\u2019employ\u00e9 ou la date \u00e0 laquelle celui-ci devient admissible \u00e0 l\u2019assurance.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"rbci-tw-alert bannerNotice\"><div class=\"wp-block-rbc-banner-notice rbc-banner-block-header-div default\"><div><p class=\"rbc-banner-block-header\"><strong>Conseil<\/strong><\/p><\/div><\/div><div class=\"rbc-banner-block-description-p \"><div class=\"buttonSection\">\n<p class=\"call-link\">Si votre entreprise n\u2019a pas mis en place un processus d\u2019int\u00e9gration en bonne et due forme, reportez-vous \u00e0 la Liste de v\u00e9rification pour une nouvelle embauche dans le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/assurance-collective\/administrateur-du-regime\/guide-de-reference\/centre-de-soutien-rh\/\" data-dig-id=\"LP-18874-64db7f63\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Centre de Soutien des RH RBC Assurances\" class=\"rbc-link-format\">Centre de Soutien des RH RBC Assurances<\/a>\u00a0et adaptez-la de fa\u00e7on \u00e0 assurer aux nouveaux employ\u00e9s une transition harmonieuse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-periodes-probatoires\"><a href=\"#h-periodes-probatoires\" class=\"jumpLink\">P\u00e9riodes probatoires<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Veuillez vous reporter \u00e0 votre police d\u2019assurance collective pour conna\u00eetre la p\u00e9riode probatoire \u00e0 respecter dans le cadre de votre r\u00e9gime. Les employ\u00e9s admissibles embauch\u00e9s apr\u00e8s la date d\u2019effet de votre police d\u2019assurance collective sont admissibles \u00e0 l\u2019assurance \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode probatoire. Lorsque vous proc\u00e9dez \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion d\u2019un employ\u00e9 au moyen du portail&nbsp;<a href=\"https:\/\/mygroupbenefits.rbc.com\/gsc-identity-server\/Account\/Login\/login?ReturnUrl=%2Fconnect%2Fauthorize%2Fcallback%3Fclient_id%3Dadmin-connect-frontend-gsc%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.administrateur-de-regime.assurancecollective.rbc.com%252Fcallback%26response_type%3Dcode%26scope%3D%2520openid%2520profile%2520email%2520offline_access%2520gsc-profile%2520digital-products-api%2520admin-connect-api%2520plan-member-enrollment-api%2520plan-member-self-enrollment-mgmt-api%26nonce%3Db6d47dbb1185752bb19103b1178fe0c908NyYv2OQ%26state%3D6597bda734a1f9164d87a2deffd6e09a0eEbFT3sD%26code_challenge%3DUcQic0W1ryxrcWwN21DauYgiDTs_XG8rp2hMjX6FOzA%26code_challenge_method%3DS256%26domain%3Donlineservices.greenshield.ca%26languageIso%3Den%26title%3Dwebsite-title.dashboard\" data-dig-id=\"LP-18874-766240e8\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Administration en&nbsp;ligne\" class=\"rbc-link-format\">Administration en&nbsp;ligne<\/a>, l\u2019outil appliquera automatiquement toute p\u00e9riode probatoire n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-renonciation-a-la-periode-probatoire\"><a href=\"#h-renonciation-a-la-periode-probatoire\" class=\"jumpLink\">Renonciation \u00e0 la p\u00e9riode probatoire<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Pour renoncer \u00e0 la p\u00e9riode probatoire dans le cas d\u2019un nouvel employ\u00e9, l\u2019une des conditions suivantes doit \u00eatre remplie&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>Il s\u2019agit d\u2019une condition d\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employ\u00e9 est pass\u00e9 d\u2019un emploi \u00e0 temps partiel ou sous contrat \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein et il a satisfait \u00e0 la p\u00e9riode probatoire durant sa p\u00e9riode d\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employ\u00e9 gagne plus de 50&nbsp;000&nbsp;$ par ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-t-hlf mob-mar-t-hlf mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Inscrivez l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019aide de l\u2019option \u00ab&nbsp;Ajouter un membre du r\u00e9gime&nbsp;\u00bb, confirmez que vous souhaitez renoncer \u00e0 la p\u00e9riode probatoire. Confirmez que les crit\u00e8res sont remplis et s\u00e9lectionnez \u00ab&nbsp;Suivant&nbsp;\u00bb pour continuer.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>Si vous s\u00e9lectionnez \u00ab&nbsp;OUI&nbsp;\u00bb pour renoncer \u00e0 la p\u00e9riode probatoire, un menu d\u00e9roulant s\u2019affichera avec la confirmation des montants allou\u00e9s pour la renonciation \u00e0 la p\u00e9riode probatoire.<\/li>\n\n\n\n<li>Si le membre du r\u00e9gime ne r\u00e9pond pas aux crit\u00e8res, vous pouvez modifier votre r\u00e9ponse et s\u00e9lectionner \u00ab&nbsp;NON&nbsp;\u00bb et la p\u00e9riode probatoire sera appliqu\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous acceptez les conditions de renonciation \u00e0 la p\u00e9riode probatoire, entrez \u00ab&nbsp;SUIVANT&nbsp;\u00bb et la couverture commencera \u00e0 la date d\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-participation-au-regime\"><a href=\"#h-participation-au-regime\" class=\"jumpLink\">Participation au r\u00e9gime<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Les conditions de participation sont d\u00e9finies dans votre contrat d\u2019assurance collective. La participation est d\u00e9termin\u00e9e au niveau du r\u00e9gime, et non des garanties. Un employ\u00e9 doit adh\u00e9rer \u00e0 toutes les garanties, \u00e0 l\u2019exception de l\u2019assurance maladie compl\u00e9mentaire et de l\u2019assurance soins dentaires. L\u2019employ\u00e9 ne peut renoncer \u00e0 l\u2019assurance maladie compl\u00e9mentaire et soins dentaires pour lui et ses personnes \u00e0 charge que s\u2019il est couvert par le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux de son conjoint ou partenaire. Si l\u2019assurance du conjoint ou du partenaire prend fin \u00e0 une date ult\u00e9rieure, l\u2019employ\u00e9 ou les personnes \u00e0 sa charge peuvent adh\u00e9rer au r\u00e9gime sans p\u00e9nalit\u00e9 au cours des 61 jours suivant la cessation du r\u00e9gime du conjoint ou partenaire. Reportez-vous \u00e0 la rubrique \u00ab&nbsp;R\u00e9tablir une protection ayant fait l\u2019objet d\u2019une renonciation&nbsp;\u00bb de la section \u00ab&nbsp;Marches \u00e0 suivre&nbsp;\u00bb pour obtenir des instructions d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si un employ\u00e9 refuse une garantie, veuillez lui demander de remplir le formulaire&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-840980.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-b3d0105f\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Renonciation \u00e0 l\u2019assurance collective&nbsp;\" class=\"rbc-link-format\">Renonciation \u00e0 l\u2019assurance collective&nbsp;<\/a>et transmettez-le par courriel \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:admin@groupinsurance.rbc.com\" class=\"rbc-link-format\">admin@groupinsurance.rbc.com<\/a>. Gardez l\u2019original du formulaire \u00e0 port\u00e9e de la main. Si l\u2019employ\u00e9 pr\u00e9sente une demande d\u2019assurance pour une assurance \u00e0 laquelle il a pr\u00e9c\u00e9demment renonc\u00e9, il doit remplir et transmettre un formulaire&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717542.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-19e603ea\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Preuve d\u2019assurabilit\u00e9\" class=\"rbc-link-format\">Preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rbc-file-list fileList\">\n<p><strong>PDF t\u00e9l\u00e9chargeables mentionn\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-840980.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-0a718adb\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Renonciation \u00e0 l\u2019assurance collective\" class=\"rbc-link-format pdf-link\" data-icon-class=\"pdf-link\">Renonciation \u00e0 l\u2019assurance collective<\/a><\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717542.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-b91a97db\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"&nbsp;Preuve d\u2019assurabilit\u00e9\" class=\"rbc-link-format pdf-link\" data-icon-class=\"pdf-link\">Preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Coordonn\u00e9es mentionn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a href=\"mailto:admin@groupinsurance.rbc.com\" data-dig-id=\"LP-18874-d390cf0d\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"admin@groupinsurance.rbc.com\" class=\"rbc-link-format email-link\" data-icon-class=\"email-link\">admin@groupinsurance.rbc.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-preuve-d-assurabilite\"><a href=\"#h-preuve-d-assurabilite\" class=\"jumpLink\">Preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Le formulaire de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717542.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-66d3e5aa\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"preuve d\u2019assurabilit\u00e9\" class=\"rbc-link-format\">preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a>&nbsp;doit \u00eatre fourni dans les situations suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 ou une personne \u00e0 charge est un adh\u00e9rent tardif.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 demande un montant d\u2019assurance qui d\u00e9passe le maximum sans preuve d\u2019assurabilit\u00e9 stipul\u00e9 dans votre police d\u2019assurance collective<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 ou une personne \u00e0 charge pr\u00e9sente une nouvelle demande pour une assurance qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment r\u00e9sili\u00e9e ou refus\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 ou une personne \u00e0 charge a pr\u00e9c\u00e9demment refus\u00e9 l\u2019assurance au titre de cette police et qu\u2019elle en fait la demande \u00e0 une date ult\u00e9rieure.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 ou une personne \u00e0 charge fait une demande pour l\u2019assurance vie temporaire facultative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-t-hlf mob-mar-t-hlf mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">L\u2019employ\u00e9 doit remplir le formulaire de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717542.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-d175fdde\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"preuve d\u2019assurabilit\u00e9\" class=\"rbc-link-format\">preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a>&nbsp;et le transmettre par courriel \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:MedicalUnderwritingSupport@rbc.com\" class=\"rbc-link-format\">MedicalUnderwritingSupport@rbc.com<\/a>. Si des renseignements m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires sont requis, le proposant ou le m\u00e9decin de celui-ci en sera avis\u00e9 directement. Nous prendrons en charge les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019obtention de ces renseignements, sauf dans le cas d\u2019un adh\u00e9rent tardif (un employ\u00e9 ou une personne \u00e0 charge qui fait une demande d\u2019assurance plus de 61 jours apr\u00e8s y \u00eatre admissible). Dans ce cas, l\u2019employ\u00e9 devra payer lui-m\u00eame ces frais. Nous vous ferons parvenir notre d\u00e9cision par correspondance, en y joignant une copie \u00e0 l\u2019intention du proposant. La copie du document motivant notre d\u00e9cision doit \u00eatre remise \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019assurance est approuv\u00e9e, la date de prise d\u2019effet sera indiqu\u00e9e dans la lettre d\u2019approbation. L\u2019assurance approuv\u00e9e sera ajout\u00e9e \u00e0 votre relev\u00e9 de facturation dans un d\u00e9lai de deux cycles de facturation.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rbc-file-list fileList\">\n<p><strong>PDF t\u00e9l\u00e9chargeables mentionn\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a class=\"rbc-link-format pdf-link\" data-icon-class=\"pdf-link\" href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717542.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-e755559b\" data-dig-label=\"Preuve d\u2019assurabilit\u00e9\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\">Preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Coordonn\u00e9es mentionn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a href=\"mailto:MedicalUnderwritingSupport@rbc.com\" data-dig-id=\"LP-18874-c2caae9f\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"MedicalUnderwritingSupport@rbc.com\" class=\"rbc-link-format email-link\" data-icon-class=\"email-link\">MedicalUnderwritingSupport@rbc.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"rbci-tw-alert bannerNotice\"><div class=\"wp-block-rbc-banner-notice rbc-banner-block-header-div default\"><div><p class=\"rbc-banner-block-header\"><strong>Conseil<\/strong><\/p><\/div><\/div><div class=\"rbc-banner-block-description-p \"><div class=\"buttonSection\">\n<p class=\"call-link\">Si un formulaire de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717542.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-def778a3\" data-dig-label=\"preuve d\u2019assurabilit\u00e9\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-category=\"LP\" class=\"rbc-link-format\">preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a>&nbsp;est demand\u00e9, il sera indiqu\u00e9 sur la facture que l\u2019employ\u00e9 n\u2019est \u00ab&nbsp;pas admissible&nbsp;\u00bb, jusqu\u2019\u00e0 ce que le formulaire de preuve d\u2019assurabilit\u00e9 soit approuv\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reembauche\"><a href=\"#h-reembauche\" class=\"jumpLink\">R\u00e9embauche<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">R\u00e9embauche dans les six mois :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>Si l\u2019employ\u00e9 reprend le travail au cours des six mois suivant la cessation de son emploi, vous pouvez renoncer automatiquement \u00e0 la p\u00e9riode probatoire et renouveler l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019employ\u00e9. La remise en vigueur de l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019employ\u00e9 doit avoir lieu au cours des 61 jours suivant sa r\u00e9embauche. Pour ce faire, il vous suffit de faire parvenir un courriel \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:admin@groupinsurance.rbc.com\" class=\"rbc-link-format\">admin@groupinsurance.rbc.com<\/a>&nbsp;ou d\u2019utiliser la fonction \u00ab&nbsp;Nous joindre&nbsp;\u00bb et de fournir le num\u00e9ro de votre police collective, le nom de l\u2019employ\u00e9 en question, la date de son retour au travail et la date de prise d\u2019effet de l\u2019assurance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"mar-t-hlf mob-mar-t-hlf mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">R\u00e9embauche apr\u00e8s plus de six mois :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>Si l\u2019employ\u00e9 reprend le travail \u00e0 temps plein plus de six mois apr\u00e8s la cessation de son emploi, il doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un nouvel employ\u00e9 ; la p\u00e9riode probatoire n\u2019est pas \u00e9limin\u00e9e et la proc\u00e9dure d\u2019adh\u00e9sion habituelle doit \u00eatre suivie. Demandez \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de remplir le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717541.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-3814f999\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective\" class=\"rbc-link-format\">Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective<\/a>, puis ouvrez une session dans le portail&nbsp;<a href=\"https:\/\/mygroupbenefits.rbc.com\/gsc-identity-server\/Account\/Login\/login?ReturnUrl=%2Fconnect%2Fauthorize%2Fcallback%3Fclient_id%3Dadmin-connect-frontend-gsc%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.administrateur-de-regime.assurancecollective.rbc.com%252Fcallback%26response_type%3Dcode%26scope%3D%2520openid%2520profile%2520email%2520offline_access%2520gsc-profile%2520digital-products-api%2520admin-connect-api%2520plan-member-enrollment-api%2520plan-member-self-enrollment-mgmt-api%26nonce%3D83c5d1b59ee746daf6a0669213eff3b54aNgtbShm%26state%3D0f8f5931fe0ecb4e31d08b2362ac62dc2czbw4Clj%26code_challenge%3DVD6AQr10mn_YGubDXsmppPbU4mw2Kz6lNaBMnhMS4ao%26code_challenge_method%3DS256%26domain%3Donlineservices.greenshield.ca%26languageIso%3Den%26title%3Dwebsite-title.dashboard\" data-dig-id=\"LP-18874-8d9cee96\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Administration en&nbsp;ligne\" class=\"rbc-link-format\">Administration en&nbsp;ligne<\/a>&nbsp;pour proc\u00e9der \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion de votre employ\u00e9. Conservez l\u2019original du&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717541.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-41c57160\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective\" class=\"rbc-link-format\">Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective<\/a>&nbsp;en dossier. Reportez-vous \u00e0 la rubrique \u00ab&nbsp;Ajouter un membre du r\u00e9gime&nbsp;\u00bb de la section \u00ab&nbsp;Marches \u00e0 suivre&nbsp;\u00bb pour obtenir des instructions d\u00e9taill\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"mar-t-hlf mob-mar-t-hlf mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">R\u00e9embauche apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9\/cong\u00e9 parental ou une mise \u00e0 pied :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>Vous pouvez renoncer \u00e0 l\u2019exigence pour l\u2019employ\u00e9 d\u2019accomplir la p\u00e9riode probatoire s\u2019il reprend le travail \u00e0 temps plein au terme d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019un cong\u00e9 parental ou d\u2019une mise \u00e0 pied si l\u2019employ\u00e9 avait d\u00e9cid\u00e9 d\u2019interrompre son assurance pendant ce cong\u00e9 ou cette absence. L\u2019adh\u00e9sion de l\u2019employ\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9tablie au cours des 61 jours suivant son retour. Pour r\u00e9tablir l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019employ\u00e9 qui revient au travail, envoyez un courriel \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:admin@groupinsurance.rbc.com\" class=\"rbc-link-format\">admin@groupinsurance.rbc.com<\/a>&nbsp;en indiquant le num\u00e9ro de votre police, le nom de l\u2019employ\u00e9 en question, la date de retour au travail de l\u2019employ\u00e9 et la date de prise d\u2019effet de l\u2019assurance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rbc-file-list fileList\">\n<p><strong>PDF t\u00e9l\u00e9chargeables mentionn\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/file-717541.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-85196520\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective\" class=\"rbc-link-format pdf-link\" data-icon-class=\"pdf-link\">Formulaire d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance&nbsp;collective<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Coordonn\u00e9es mentionn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a href=\"mailto:admin@groupinsurance.rbc.com\" data-dig-id=\"LP-18874-f3b48a63\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" class=\"rbc-link-format email-link\" data-icon-class=\"email-link\">admin@groupinsurance.rbc.com<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-deplacement-d-affaires-a-l-etranger\"><a href=\"#h-deplacement-d-affaires-a-l-etranger\" class=\"jumpLink\">D\u00e9placement d\u2019affaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\"><strong>E<\/strong>mploy\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>Les voyages d\u2019affaires de 12 mois ou moins dans un pays qui n\u2019est pas consid\u00e8re comme \u00ab&nbsp;\u00e0 haut risque&nbsp;\u00bb ci-dessous sont autoris\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Les voyages d\u2019affaires dans n\u2019importe quel pays de plus de 12 mois n\u00e9cessitent une approbation<\/li>\n\n\n\n<li>Les voyages d\u2019affaires pour une dur\u00e9e quelconque dans un \u00ab&nbsp;pays pr\u00e9occupant&nbsp;\u00bb n\u00e9cessitent une approbation<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/deplacement-daffaires-a-letranger.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-cd640140\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Un formulaire de D\u00e9placement d\u2019affaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\" class=\"rbc-link-format\">Un formulaire de D\u00e9placement d\u2019affaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a>&nbsp;doit \u00eatre rempli lorsqu\u2019une approbation est requise, comme indiqu\u00e9 ci-dessus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"mar-t-hlf mob-mar-t-hlf mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Les pays suscitant des pr\u00e9occupations sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finis comme ceux o\u00f9 le gouvernement du Canada a un avertissement en vigueur selon lequel il faut \u00ab&nbsp;\u00e9viter tout voyage&nbsp;\u00bb dans le pays. Les pays suscitant actuellement des pr\u00e9occupations sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>L\u2019Afghanistan<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9larus<\/li>\n\n\n\n<li>Burkina Faso<\/li>\n\n\n\n<li>Burundi<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9publique centrafricaine<\/li>\n\n\n\n<li>Tchad<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9rythr\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9thiopie<\/li>\n\n\n\n<li>Ha\u00efti<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019Irak<\/li>\n\n\n\n<li>Iran<\/li>\n\n\n\n<li>Liban<\/li>\n\n\n\n<li>Lybie<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc\">\n<li>Mali<\/li>\n\n\n\n<li>Mauritanie<\/li>\n\n\n\n<li>Myanmar (Burma)<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9publique du Niger<\/li>\n\n\n\n<li>Nig\u00e9ria<\/li>\n\n\n\n<li>Cor\u00e9e du Nord<\/li>\n\n\n\n<li>La Russie<\/li>\n\n\n\n<li>Soudan du Sud<\/li>\n\n\n\n<li>Soudan<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9publique arabe syrienne<\/li>\n\n\n\n<li>Ukraine<\/li>\n\n\n\n<li>Venezuela<\/li>\n\n\n\n<li>Y\u00e9men<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rbc-file-list fileList\">\n<p><strong>PDF t\u00e9l\u00e9chargeables mentionn\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr\/centredesressources\/deplacement-daffaires-a-letranger.pdf\" data-dig-id=\"LP-18874-3e56677f\" data-dig-category=\"LP\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Un formulaire de D\u00e9placement d\u2019affaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\" class=\"rbc-link-format pdf-link\" data-icon-class=\"pdf-link\">Un formulaire de D\u00e9placement d\u2019affaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-residents-du-quebec-seulement\"><a href=\"#h-residents-du-quebec-seulement\" class=\"jumpLink\">R\u00e9sidents du Qu\u00e9bec seulement<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Afin de renforcer les exigences relatives \u00e0 la langue fran\u00e7aise, le gouvernement du Qu\u00e9bec a d\u00e9pos\u00e9 le projet de loi 96, qui entre en vigueur le 1er juin 2023. Le projet de loi 96 exige que les entreprises respectent le droit de leurs clients r\u00e9sidant au Qu\u00e9bec d\u2019\u00eatre inform\u00e9s et servis en fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-t-hlf mob-mar-t-hlf mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Pour se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation pr\u00e9vue par le projet de loi 96, RBC Assurances fournira les livrets et les certificats du membre du r\u00e9gime en fran\u00e7ais et en anglais aux membres du r\u00e9gime r\u00e9sidant au Qu\u00e9bec. Les promoteurs de r\u00e9gime r\u00e9sidant \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Qu\u00e9bec avec des employ\u00e9s bas\u00e9s au Qu\u00e9bec, peuvent s\u2019adresser aux \u00e9quipes Vente et Service de RBC Assurances pour obtenir des livrets en fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Lorsque vous parlez \u00e0 des clients r\u00e9sidant au Qu\u00e9bec, n\u2019oubliez pas de :<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-blue-disc pad-b-dbl mob-pad-b-dbl\">\n<li>Pr\u00e9senter les propositions et tous les autres documents d\u2019assurance d\u2019abord en fran\u00e7ais, m\u00eame si leur pr\u00e9f\u00e9rence de langue est l\u2019anglais.<\/li>\n\n\n\n<li>Supprimer toute version ant\u00e9rieure des formulaires pertinents. Nous vous encourageons fortement \u00e0 utiliser les nouvelles versions mises \u00e0 jour date du 1 juin 2023 et suivantes, car l\u2019utilisation d\u2019une version incorrecte peut entra\u00eener le rejet de la proposition.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group resourceWrapper__col-right is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-rbc-tabs-list tabsList\"><p class=\"tabsList__heading\">Sur cette page<\/p><div class=\"tabsList__wrapper\"><button class=\"selectDropdown__button\" aria-haspopup=\"listbox\" aria-expanded=\"false\"><span class=\"selectDropdown__title\">Adh\u00e9sion<\/span><span class=\"selectDropdown__chevron\"><\/span><\/button><ul class=\"tabsList__items selectDropdown__list\"><li class=\"selectDropdown__list__item tabsList__item selected\"><a href=\"#h-adhesion\">Adh\u00e9sion<\/a><\/li><li class=\"selectDropdown__list__item tabsList__item \"><a href=\"#h-periodes-probatoires\">P\u00e9riodes probatoires<\/a><\/li><li class=\"selectDropdown__list__item tabsList__item \"><a href=\"#h-renonciation-a-la-periode-probatoire\">Renonciation \u00e0 la p\u00e9riode probatoire<\/a><\/li><li class=\"selectDropdown__list__item tabsList__item \"><a href=\"#h-participation-au-regime\">Participation au r\u00e9gime<\/a><\/li><li class=\"selectDropdown__list__item tabsList__item \"><a href=\"#h-preuve-d-assurabilite\">Preuve d\u2019assurabilit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"selectDropdown__list__item tabsList__item \"><a href=\"#h-reembauche\">R\u00e9embauche<\/a><\/li><li class=\"selectDropdown__list__item tabsList__item \"><a href=\"#h-deplacement-d-affaires-a-l-etranger\">D\u00e9placement d\u2019affaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a><\/li><li class=\"selectDropdown__list__item tabsList__item \"><a href=\"#h-residents-du-quebec-seulement\">R\u00e9sidents du Qu\u00e9bec 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