{"id":11978,"date":"2022-07-05T08:00:00","date_gmt":"2022-07-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/?p=11978&#038;preview=true&#038;preview_id=11978"},"modified":"2025-11-03T11:10:17","modified_gmt":"2025-11-03T16:10:17","slug":"les-trois-quarts-des-jeunes-canadiens-plus-susceptibles-de-quitter-leur-emploi-pour-beneficier-de-meilleurs-avantages-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/conseils-apprentissage\/communiques\/les-trois-quarts-des-jeunes-canadiens-plus-susceptibles-de-quitter-leur-emploi-pour-beneficier-de-meilleurs-avantages-sociaux","title":{"rendered":"Les trois quarts des jeunes Canadiens plus susceptibles de quitter leur emploi pour b\u00e9n\u00e9ficier de meilleurs avantages sociaux"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-rbc-template-selector templateSelector template__article articleSingle\" data-template=\"article\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container 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datetime=\"2022-07-05T08:00:00-04:00\">5 juillet 2022<\/time><\/div>\n\n\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__readTime\">6 min de lecture<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__author__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/06\/Avatar.webp?quality=80&w=128\" alt=\"RBC Assurances\">\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__author__details is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__author__name\">RBC Assurances<\/span>\n\n\n\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__author__designation\"><\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"articleSingle__featuredImage wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" 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class=\"wp-block-rbc-section-block  pos-rel\" style=\"border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-rbc-section-inner-block  section-inner \" style=\"border-radius:0x\">\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>TORONTO,&nbsp;le 5 juill. 2022<\/strong>&nbsp;&#8211; Tandis que le march\u00e9 du travail se resserre, les Canadiens accordent de plus en plus d&rsquo;importance aux r\u00e9gimes d&rsquo;avantages sociaux&nbsp;fournis&nbsp;par les employeurs. D&rsquo;apr\u00e8s un r\u00e9cent sondage de RBC&nbsp;Assurances, pr\u00e8s des trois quarts des Canadiens de 18 \u00e0 34&nbsp;ans (73&nbsp;%) et de 35 \u00e0 44&nbsp;ans (69&nbsp;%) sont nettement plus susceptibles de changer d&#8217;employeur afin de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un meilleur r\u00e9gime d&rsquo;avantages sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon les trois caract\u00e9ristiques les plus souvent cit\u00e9es par les r\u00e9pondants au sondage, un&nbsp;\u00ab&nbsp;meilleur&nbsp;\u00bb r\u00e9gime en est un qui offre du soutien en sant\u00e9 mentale (88&nbsp;%), un compte cr\u00e9dit sant\u00e9 (80&nbsp;%), et la possibilit\u00e9 de bonifier la couverture (79&nbsp;%) en fonction de leurs objectifs personnels ou financiers. Ces r\u00e9sultats concordent d\u2019ailleurs avec l\u2019\u00e9tat des travailleurs&nbsp;: 61&nbsp;% d\u2019entre eux ont d\u00e9clar\u00e9 que leur bien-\u00eatre global \u00e9tait bon ou excellent, soit une baisse de trois points depuis 2021, et seulement 58&nbsp;% ont d\u00e9clar\u00e9 que leur sant\u00e9 psychologique \u00e9tait bonne ou excellente, soit une baisse de cinq points depuis 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Compte tenu de ce que nous avons tous v\u00e9cu depuis mars&nbsp;2020, il n&rsquo;y a rien d&rsquo;\u00e9tonnant \u00e0 ce que les travailleurs canadiens aient une foule d&rsquo;inqui\u00e9tudes et de facteurs de stress&nbsp;\u00bb, dit M<sup>me<\/sup>&nbsp;Julie Gaudry, cheffe, Assurance collective, RBC Assurances. \u00ab&nbsp;Le resserrement du march\u00e9 du travail a eu un effet boule de neige&nbsp;: nombreux sont ceux qui d\u00e9sirent avoir un programme d&rsquo;avantages sociaux flexibles et sur mesure de leur employeur. Le pouvoir d&rsquo;attraction est \u00e9vident, surtout pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-tendances-du-marche-envoient-le-meme-signal\">Les tendances du march\u00e9 envoient le m\u00eame signal<\/h5>\n\n\n\n<p>D&rsquo;autres tendances du march\u00e9 du travail indiquent que les employeurs se doivent d&rsquo;offrir des avantages concurrentiels.\u00a0<a href=\"https:\/\/leadershipavise.rbc.com\/les-possibilites-de-croissance-samenuisent-dans-un-contexte-dinflation-galopante-et-de-penurie-de-travailleurs\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">D&rsquo;apr\u00e8s les Services \u00e9conomiques de RBC<\/a>, le nombre de postes affich\u00e9s au Canada a augment\u00e9 d&rsquo;environ 70\u00a0% par rapport \u00e0 avant la pand\u00e9mie, tandis que le nombre de travailleurs disponibles a diminu\u00e9 de 6\u00a0%, ce qui a cr\u00e9\u00e9 un \u00ab\u00a0march\u00e9 acheteur\u00a0\u00bb pour les personnes qui cherchent \u00e0 changer d&#8217;emploi. De plus, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.banqueducanada.ca\/2022\/04\/enquete-sur-les-attentes-des-consommateurs-au-canada-premier-trimestre-de-2022\/?theme_mode=dark&amp;_gl=1*1lnrgfd*_ga*MTkzOTA1NzU5Ni4xNzYyMTg2MTUw*_ga_D0WRRH3RZH*czE3NjIxODYxNDkkbzEkZzAkdDE3NjIxODYxNDkkajYwJGwwJGgw\" data-dig-id=\"LP-Communiqu\u00e9s-11978-85f4a623\" data-dig-category=\"LP-Communiqu\u00e9s\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"enqu\u00eate sur les attentes des consommateurs\" class=\"rbc-link-format\">enqu\u00eate sur les attentes des consommateurs<\/a>\u00a0de la Banque du Canada indique que la probabilit\u00e9 qu&rsquo;une personne quitte volontairement son emploi est en hausse, et que le bien-\u00eatre et l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 mentale et physique des jeunes Canadiens sont en baisse depuis 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Comme elles doivent de plus en plus se disputer les talents, les entreprises doivent absolument \u00e9laborer un r\u00e9gime d&rsquo;avantages sociaux ou revoir le leur, puis en faire une composante cl\u00e9 de leur offre, affirme M<sup>me<\/sup>&nbsp;Gaudry. Il faut porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 cette cohorte de jeunes qui repr\u00e9sentent une part d\u00e9j\u00e0 importante et sans cesse croissante de la main-d&rsquo;\u0153uvre. Les employeurs doivent mettre un soutien ad\u00e9quat \u00e0 la disposition de cette g\u00e9n\u00e9ration.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-regimes-d-avantages-sociaux-font-une-difference\">Les r\u00e9gimes d&rsquo;avantages sociaux font une diff\u00e9rence<\/h5>\n\n\n\n<p>Les Canadiens qui ont un r\u00e9gime d&rsquo;avantages sociaux sont nettement plus susceptibles que les Canadiens sans r\u00e9gime d&rsquo;\u00e9valuer favorablement leur satisfaction au travail (64&nbsp;%, six&nbsp;points de plus), leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral (64&nbsp;%, dix&nbsp;points de plus), leur sant\u00e9 physique (62&nbsp;%, huit&nbsp;points de plus), leur sant\u00e9 mentale (60&nbsp;%, sept&nbsp;points de plus) et leur sant\u00e9 financi\u00e8re (55&nbsp;%, 17&nbsp;points de plus).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trois-points-a-retenir-pour-les-employeurs\"><strong>Trois points \u00e0 retenir pour les employeurs<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Faites une priorit\u00e9 de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s. Les Solutions d&rsquo;assurance collective RBC&nbsp;Assurances offrent une Bo\u00eete \u00e0 outils pour le bien-\u00eatre au travail qui est con\u00e7ue pour fournir aux administrateurs de r\u00e9gime un cadre d&rsquo;\u00e9valuation des besoins en bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s et pour cr\u00e9er une strat\u00e9gie de bien-\u00eatre adapt\u00e9e aux objectifs uniques de leur entreprise, et ce, sans frais suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Faites conna\u00eetre les caract\u00e9ristiques de votre r\u00e9gime. Rappelez \u00e0 vos employ\u00e9s la couverture qui leur est offerte et dites-leur comment en profiter. Profitez-en pour recueillir leurs commentaires afin de conna\u00eetre leur satisfaction \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n<p>Assurez-vous que votre r\u00e9gime r\u00e9pond aux besoins de vos employ\u00e9s. Vous pouvez leur offrir des options de couverture souples ou un compte cr\u00e9dit sant\u00e9 ou bien-\u00eatre pour qu&rsquo;ils puissent personnaliser leur r\u00e9gime en fonction de leurs besoins personnels. Vous favoriserez ainsi la fid\u00e9lisation et le recrutement, surtout chez les jeunes.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-propos-de-l-etude-de-rbc-nbsp-assurances\">\u00c0 propos de l&rsquo;\u00e9tude de RBC&nbsp;Assurances<\/h5>\n\n\n\n<p>Ces conclusions sont tir\u00e9es d&rsquo;un sondage Ipsos Reid effectu\u00e9 du 22 au 25&nbsp;avril&nbsp;2022 pour le compte de RBC Assurances. Le sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 en ligne aupr\u00e8s d&rsquo;un \u00e9chantillon de 1&nbsp;001&nbsp;travailleurs canadiens. L&rsquo;\u00e9chantillon a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli selon la m\u00e9thode des quotas pond\u00e9r\u00e9s afin que sa composition refl\u00e8te celle de la population du Canada selon les donn\u00e9es du dernier recensement et que les r\u00e9sultats du sondage soient repr\u00e9sentatifs de l&rsquo;ensemble de la population. Les r\u00e9sultats sont exacts \u00e0 +\/-&nbsp;3,5&nbsp;points de pourcentage pr\u00e8s, 19&nbsp;fois sur&nbsp;20, par rapport aux r\u00e9sultats que l&rsquo;on aurait obtenus si l&rsquo;ensemble des Canadiens adultes sur le march\u00e9 du travail avaient \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-propos-de-rbc-nbsp-assurances\"><strong>\u00c0 propos de RBC&nbsp;Assurances<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>RBC Assurances<sup>\u00ae<\/sup>&nbsp;offre un vaste \u00e9ventail de conseils et de solutions d&rsquo;assurance vie, maladie, habitation, automobile et voyage, de patrimoine, de rente et de r\u00e9assurance, ainsi que des services d&rsquo;assurance cr\u00e9dit et entreprise \u00e0 une client\u00e8le compos\u00e9e de particuliers, d&rsquo;entreprises et de groupes. RBC&nbsp;Assurances est la marque descriptive des entit\u00e9s administratives en assurance de la Banque Royale du Canada, qui est la plus grande banque au Canada, et l&rsquo;une des plus importantes du monde de par sa capitalisation boursi\u00e8re. RBC Assurances est l&rsquo;une des plus importantes compagnies d&rsquo;assurance d\u00e9tenues par une banque canadienne, et ses quelque 2&nbsp;600&nbsp;employ\u00e9s servent pr\u00e8s de cinq millions de clients dans le monde. Pour en savoir plus&nbsp;:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/particuliers\/\" data-dig-id=\"LP-Communiqu\u00e9s-11978-25bdd86d\" data-dig-category=\"LP-Communiqu\u00e9s\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"rbcassurances.com\" class=\"rbc-link-format\">rbcassurances.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-personne-ressource-medias\">Personne-ressource, m\u00e9dias<\/h5>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:cody.medwechuk@rbc.com\">Cody Medwechuk<\/a>, RBC Assurances<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t.wp-block-tk-spacer.id-95e17e24-24c0-4ef8-85ad-7f38e9a76eaa {\n\t\theight: 60px;\n\t}\n\n\t@media ( max-width: 480px ) {\n\t\t.wp-block-tk-spacer.id-95e17e24-24c0-4ef8-85ad-7f38e9a76eaa {\n\t\t\theight: 30px;\n\t\t}\n\t}\t<\/style>\n\t<div class=\"wp-block-tk-spacer id-95e17e24-24c0-4ef8-85ad-7f38e9a76eaa\" 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