{"id":27937,"date":"2026-07-14T13:28:46","date_gmt":"2026-07-14T17:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/?p=27937"},"modified":"2026-07-14T13:39:45","modified_gmt":"2026-07-14T17:39:45","slug":"sondage-rbc-assurances-le-bien-etre-des-employes-atteint-un-nouveau-creux-alors-que-les-pressions-financieres-pesent-sur-les-canadiens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/conseils-apprentissage\/communiques\/sondage-rbc-assurances-le-bien-etre-des-employes-atteint-un-nouveau-creux-alors-que-les-pressions-financieres-pesent-sur-les-canadiens","title":{"rendered":"Sondage\u00a0RBC\u00a0Assurances\u00a0: Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s atteint un nouveau creux alors que les pressions financi\u00e8res p\u00e8sent sur les Canadiens"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-rbc-template-selector templateSelector template__article\" data-template=\"article\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container tabListStickyWrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container__hero is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container__hero__inner is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<span class=\"rbc-yoast-breadcrum-span\"><span><a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/particuliers\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__featuredImage__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__title__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><h1 class=\"wp-block-post-title\">Sondage\u00a0RBC\u00a0Assurances\u00a0: Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s atteint un nouveau creux alors que les pressions financi\u00e8res p\u00e8sent sur les Canadiens<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__date__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-07-14T17:27:57.283Z\">14 juillet 2026<\/time><\/div>\n\n\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__readTime\">6 min de lecture<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__author__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/06\/Avatar.webp?quality=80&w=128\" alt=\"RBC Assurances\">\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__author__details is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__author__name\">RBC Assurances<\/span>\n\n\n\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__author__designation\">Auteur<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container__main is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container__page__nav is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\t\t<div class=\"socials-block\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"socials-block-title\">\n\t\t\tPartager cet article\t\t<\/p>\n\t\t<div class=\"social-links mob-mar-b-hlf mob-mar-t-hlf\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"social-button-wrapper sharing-custom sharing-email\" href=\"mailto:?subject=Sondage\u00a0RBC\u00a0Assurances\u00a0: Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s atteint un nouveau creux alors que les pressions financi\u00e8res p\u00e8sent sur les Canadiens &#038;body=Bonjour, je pensais que cet article de RBC Assurances pourrait vous int\u00e9resser: https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/conseils-apprentissage\/communiques\/sondage-rbc-assurances-le-bien-etre-des-employes-atteint-un-nouveau-creux-alors-que-les-pressions-financieres-pesent-sur-les-canadiens\" aria-label=\"Courriel\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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\t\t<\/div>\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__content__main tabListHeadings is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\"><strong>Dans un contexte o\u00f9 les pressions financi\u00e8res continuent d\u2019affecter la sant\u00e9 physique et mentale des Canadiens, l\u2019assurance collective demeure l\u2019un des meilleurs moyens pour les employeurs de soutenir leurs employ\u00e9s, et pourtant, ceux qui en ont le plus besoin n\u2019exploitent pas toujours la totalit\u00e9 de sa valeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\"><strong>TORONTO, le 14&nbsp;juillet&nbsp;2026&nbsp;<\/strong>\u2013 Selon les r\u00e9sultats d\u2019un sondage men\u00e9 par RBC&nbsp;Assurances, le bien-\u00eatre des employ\u00e9s au Canada a diminu\u00e9 dans tous les param\u00e8tres au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. L\u2019\u00e9tude montre que le niveau global de bien-\u00eatre des Canadiens consid\u00e9r\u00e9 comme excellent ou bon a chut\u00e9 de 9&nbsp;points de pourcentage, passant de 65&nbsp;% en 2025 \u00e0 56&nbsp;% en 2026. Cette tendance \u00e0 la baisse est uniforme dans tous les aspects du bien-\u00eatre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-rbc-list is-style-blue-disc mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Sant\u00e9 mentale&nbsp;: diminution de 7&nbsp;points&nbsp;: 52&nbsp;% (2026) contre 59&nbsp;% (2025)<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Sant\u00e9 physique&nbsp;: diminution de 6&nbsp;points&nbsp;: 53&nbsp;% (2026) contre 59&nbsp;% (2025)<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-rbc-list-item\">\n<p>Sant\u00e9 financi\u00e8re&nbsp;: diminution de 2&nbsp;points&nbsp;: 42&nbsp;% (2026) contre 44&nbsp;% (2025)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\">Les baisses les plus marqu\u00e9es sont observ\u00e9es chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34&nbsp;ans, dont la note de bien-\u00eatre globale d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre a chut\u00e9 de 18&nbsp;points (passant de 67&nbsp;% \u00e0 49&nbsp;%), et les notes de sant\u00e9 mentale ont chut\u00e9 de 14&nbsp;points (passant de 56&nbsp;% \u00e0 42&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\">Toutefois, les d\u00e9fis ne touchent pas seulement les jeunes g\u00e9n\u00e9rations&nbsp;: les travailleurs de 55 \u00e0 65&nbsp;ans&nbsp;\u2013 traditionnellement la cohorte la plus satisfaite&nbsp;\u2013 sont \u00e9galement touch\u00e9s par des baisses. Le bien-\u00eatre global a perdu 8&nbsp;points et la sant\u00e9 mentale, 11&nbsp;points.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\">Malgr\u00e9 la baisse du bien-\u00eatre, les donn\u00e9es font ressortir le besoin d\u2019avoir des garanties collectives compl\u00e8tes comme solution claire. Les employ\u00e9s ayant acc\u00e8s \u00e0 une assurance collective ont d\u00e9clar\u00e9 avoir des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de bien-\u00eatre global et de sant\u00e9 mentale, physique et financi\u00e8re. Ils sont \u00e9galement nettement plus nombreux (64&nbsp;%) \u00e0 estimer que la culture d\u2019entreprise favorise leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre comparativement \u00e0 ceux qui n\u2019en ont pas (46&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">\u00ab&nbsp;Les Canadiens font face \u00e0 de r\u00e9elles pressions apr\u00e8s quelques ann\u00e9es difficiles et cela se ressent dans leur quotidien&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Tony&nbsp;Bruin, chef, Assurance collective, RBC&nbsp;Assurances. \u00ab&nbsp;Ce qui est encourageant, c\u2019est que les employeurs qui s\u2019impliquent et rendent ces avantages disponibles et accessibles obtiennent des r\u00e9sultats concrets. Aujourd\u2019hui, l\u2019enjeu ne r\u00e9side pas seulement dans le fait d\u2019offrir une couverture, mais aussi de s\u2019assurer que les employ\u00e9s comprennent r\u00e9ellement ces avantages et savent les utiliser.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\" id=\"h-quels-sont-les-plus-grands-obstacles-au-bien-etre-des-employes-nbsp\">Quels sont les plus grands obstacles au bien-\u00eatre des employ\u00e9s&nbsp;? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\">La hausse du co\u00fbt de la vie est le principal obstacle&nbsp;: 51&nbsp;% des r\u00e9pondants disent que c\u2019est surtout ce qui les emp\u00eache d\u2019investir dans leur bien-\u00eatre. Les employ\u00e9s handicap\u00e9s le ressentent encore davantage&nbsp;: 60&nbsp;% d\u2019entre eux mentionnent la hausse du co\u00fbt de la vie comme un obstacle majeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\">En ce qui concerne les aspects que les Canadiens souhaitent le plus am\u00e9liorer, la forme physique (57&nbsp;%), l\u2019alimentation et la nutrition (48&nbsp;%) et la qualit\u00e9 du sommeil (47&nbsp;%) sont de grandes priorit\u00e9s. Cependant, les facteurs qui ont la plus grande incidence sur le bien-\u00eatre sont la qualit\u00e9 du sommeil (66&nbsp;%), la forme physique (55&nbsp;%) et la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re (54&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\">Pour que le personnel se sente solide et bien soutenu, il faut moderniser le mod\u00e8le d\u2019avantages sociaux traditionnels en proposant des solutions adapt\u00e9es aux besoins uniques des employ\u00e9s. Par exemple, les programmes de premier plan sont de plus en plus con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019ensemble des employ\u00e9s, du soutien \u00e0 la sant\u00e9 des femmes&nbsp;\u2013 souhait\u00e9 par 74&nbsp;% des femmes interrog\u00e9es&nbsp;\u2013 ou de la garantie d\u2019une couverture accessible \u00e0 tous, quels que soient les niveaux de revenus et les \u00e9tapes de la vie, tout en apportant une valeur ajout\u00e9e concr\u00e8te aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\">\u00ab&nbsp;Les programmes d\u2019avantages sociaux sont particuli\u00e8rement efficaces lorsque les deux parties s\u2019impliquent&nbsp;: les employeurs investissent dans une couverture adapt\u00e9e et facilitent son utilisation&nbsp;; de l\u2019autre, les salari\u00e9s reconnaissent la valeur de ces avantages et choisissent d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier, souligne M.&nbsp;Bruin. Lorsque les employ\u00e9s comprennent les avantages dont ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier et ont le sentiment que ceux-ci ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us en tenant compte de leurs besoins r\u00e9els, les donn\u00e9es montrent qu\u2019ils se sentent mieux accompagn\u00e9s&nbsp;\u2013 et cela compte pour tout le monde.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Pour en savoir plus, rendez-vous \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/assurance-collective\/\">rbcassurances.com\/assurance-collective<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\" id=\"h-a-propos-du-sondage-de-rbc-nbsp-assurances\">\u00c0 propos du sondage de RBC&nbsp;Assurances<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-hlf mob-mar-b-hlf\">Ces quelques conclusions sont tir\u00e9es d\u2019un sondage effectu\u00e9 par Ipsos pour le compte de RBC&nbsp;Assurances. Le sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 1&nbsp;001&nbsp;travailleurs canadiens, membres du panel Ipsos iSay, entre le 3 et le 5&nbsp;mars&nbsp;2026. La pr\u00e9cision des sondages en ligne est calcul\u00e9e en fonction d\u2019un intervalle de cr\u00e9dibilit\u00e9. Dans le cas pr\u00e9sent, les r\u00e9sultats sont exacts \u00e0 \u00b1&nbsp;3,8&nbsp;points de pourcentage pr\u00e8s, 19&nbsp;fois sur 20, par rapport aux r\u00e9sultats que l\u2019on aurait obtenus si l\u2019ensemble de la population canadienne \u00e2g\u00e9e de 18 \u00e0 65&nbsp;ans avait \u00e9t\u00e9 sond\u00e9e. Les intervalles de cr\u00e9dibilit\u00e9 sont plus importants dans des sous-ensembles de la population.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\" id=\"h-a-propos-du-sondage-de-rbc-nbsp-assurances-0\">\u00c0 propos du sondage de RBC&nbsp;Assurances<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"mar-b-qtr mob-mar-b-qtr\">RBC&nbsp;Assurances<sup>\u00ae<\/sup> offre un vaste \u00e9ventail de conseils et de solutions d\u2019assurance vie, maladie, habitation, automobile et voyage, de patrimoine, d\u2019assurance collective, de rente et de r\u00e9assurance, ainsi que des services d\u2019assurance cr\u00e9dit et entreprise \u00e0 une client\u00e8le compos\u00e9e de particuliers, d\u2019entreprises et de groupes. RBC&nbsp;Assurances est la marque descriptive des entit\u00e9s administratives en assurance de la Banque Royale du Canada, qui est la plus grande banque au Canada, et l\u2019une des plus importantes au monde de par sa capitalisation boursi\u00e8re. RBC Assurances compte plus de 2&nbsp;700&nbsp;employ\u00e9s servant pr\u00e8s de 5&nbsp;millions de clients dans le monde. Pour en savoir plus, veuillez visiter <a href=\"https:\/\/www.rbcinsurance.com\/fr-ca\/particuliers\/\">rbcassurances.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:cody.medwechuk@rbc.com\">Cody&nbsp;Medwechuk<\/a>, Communications, RBC Assurances<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":196,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"templates\/new-rbci-design.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":true},"categories":[88],"tags":[],"article-type":[68],"ppma_author":[170],"class_list":["post-27937","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-communiques","article-type-conseils-apprentissage"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium 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