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Créez une culture du bien-être chez vos employés

94 % des travailleurs canadiens sont plus enclins à travailler pour un employeur qui se préoccupe de leur santé et de leur bien-être1.

C’est beaucoup ! Notre programme Bien-être sur plateforme numérique (optimisé par LifeWorks) montre à vos employés que vous vous préoccupez d’eux, ce qui favorise la mobilisation des employés, contribue à réduire le roulement de personnel et peut se traduire par une amélioration du bilan des sinistres.

Incorporez le bien-être à votre lieu de travail

  • Vous n’avez pas les fonds nécessaires pour un programme de bien-être ? Notre programme est gratuit pour les clients des Solutions d’assurance collective dont le régime comporte l’assurance maladie.
  • Vous n’avez pas le temps de mettre en place un programme de bien-être ? Nous vous donnerons des modèles et des instructions détaillées pour vous faciliter les choses et accélérer le tout.
  • Vous avez besoin d’aide pour commencer ? Votre représentant de service, Assurance collective de RBC Assurances peut ménager une rencontre avec votre équipe afin de vous présenter les grandes lignes du programme.

Vous n’avez pas accès à YouTube ? Regarder la vidéo sans YouTube

Avantages du programme Bien-être numérique

Pour votre entreprise
  • Mise en œuvre facile : Il n'y a rien à faire, à part informer vos employés du programme.
  • Rentabilité : Le programme est gratuit pour les membres d'un régime des Solutions d'assurance collective comportant l'assurance maladie.
  • Évaluation facile : Des rapports et outils intégrés facilitent l'évaluation des retombées du programme. Des représentants de service peuvent aussi vous assister en suggérant des façons de mettre en œuvre le programme ou en organisant des réunions avec les employés.

  • Réduction potentielle des coûts : Un personnel en meilleure santé peut se traduire par un meilleur rendement, moins d'absentéisme, un moins grand nombre de demandes de règlement et des coûts moindres.
  • Création d'un esprit d'équipe : Des options permettant d'organiser des défis à relever en équipe peuvent vous aider à mobiliser toute l'entreprise.
  • Renforcement du sens de la collectivité : Un fil de nouvelles et la reconnaissance entre pairs créent un sentiment d'appartenance pour les employés.

Pour vos employés

  • Practique : Le programme est accessible à partir des liens fournis dans l'appli Mes assurances et sur le portail des Solutions d'assurance collective en ligne. Les employés seront également invités à télécharger l'appli LifeWorks (s'ils ne l'ont pas déjà sur leur téléphone cellulaire).
  • Personnalisé : Les employés reçoivent un contenu personnalisé en fonction de leur profil, de leurs intérêts et d'autres données (comme les données des demandes de règlement, s'ils ont choisi cette option) afin de les encourager à faire des choix sains.
  • Récompenses : Les employés reçoivent de leurs magasins et détaillants préférés des récompenses et des offres de rabais.

  • Suivi des progrès : Les employés peuvent synchroniser les données avec leur technologie prêt-à-porter (suivi des activités et applis axées sur la santé) et voir leurs progrès dans l'appli ou en ligne.
  • Compétition amusante : Les employés peuvent se fixer des défis personnels ou participer à des défis avec leurs collègues.
  • Reconnaissance : Les employés peuvent témoigner leur reconnaissance envers des collègues et créer des publications dans le fil de nouvelles du programme.

Il n'y a pas de frais supplémentaires pour mettre en œuvre le programme Bien-être. Renseignez-vous auprès de votre conseiller en assurance collective dès aujourd'hui !